12月3日，李國鼎科技發展基金會與中國台灣地（dì）區半導體產業協會共同舉辦了李國鼎紀念論壇（tán），封測龍頭日月光投控營運長吳田玉（yù）受邀出席。

據钜亨網報道，吳田玉在論壇中（zhōng）指出，半導體人才短缺，將是未來10年新常態，因此如何利用（yòng）人工智能、合作、係（xì）統（tǒng）化、自動化麵對不同市場需求是個新挑戰。

吳（wú）田玉表示，“科（kē）技（jì）發展是經（jīng）濟邁進的原動力，科（kē）技的創新，要（yào）靠人才，而人（rén）才的產生必須來自（zì）教育”，顯現（xiàn）人（rén）才推動中國台灣經濟（jì），也奠定中國台灣半導體紮實的基礎。

吳田（tián）玉坦言，今年隨著疫情讓中國（guó）台灣上下遊業者生意變（biàn）好，對人力需求也增加，資源明顯不足，現今也必須接受半導體人才不夠的事（shì）實，最好解方就是在半導體從（cóng）業人員35萬人的既有（yǒu）基礎上，延伸現有技術，拓展自動化等解決（jué）方案，以應變（biàn）未來人才不足的局（jú）勢。

針對中國台灣首度開設半導體學院以增加產業人才，吳田玉認為，找（zhǎo）到好老師比（bǐ）找到好學生更重要，因為好老師為精益求精，自然會去找好學生，以公司讚助資金的前提（tí）下，希望專精（jīng）領域的教授找數名學（xué）生，在公司既有數據、資料的基礎上，直接與公司（sī）研（yán）發人員對接，藉此解決（jué）組織問題。

另外，吳（wú）田玉也認（rèn）為，半導體（tǐ）學院若能配合公司既有基礎，找到對的人、對的題目，自然會找到（dào）對的學生，若該（gāi）事能擴散出去，半導體學院將大有（yǒu）可為，也表示中國台（tái）灣已（yǐ）有數家企業（yè）爬到世界頂端，盡管眼界很好，但沒（méi）有空氣（qì），期望半導體學院能提供好（hǎo）的人才。

同時（shí），台積電董事長劉德音也指出，如（rú）今半（bàn）導體人才嚴重缺乏，是全球產業問題，也是台灣地區直接麵（miàn）臨的挑戰，希望產官學研更關注半導體人才的培育，相信產學合作（zuò）共同育才（cái）的努力 ，一定能為台灣地（dì）區往後幾十年的半導體產業打下基（jī）礎，也盼通過更多元的人才流通，吸引（yǐn）全（quán）球半導體人才進來台灣地區，強化半導（dǎo）體（tǐ）供（gòng）應鏈。

據此前中國台灣地（dì）區發布的《半導體（tǐ）產業及人才白皮書》顯示，半導體上、中、下遊都（dōu）缺相關製程的工程師，缺口高達1.5萬名（míng）每月，已（yǐ）超越一線包裝作業人員。

另外，從薪資上來看，2021年中國台灣地區半導體產業平均薪資雖然以52288元新台幣（單位下（xià）同（tóng））穩居全產業第二（èr）名，但卻（què）略低於去年，與多數產業的微增（zēng）相比，這將不（bú）利於半導體產業征才（cái）。與（yǔ）此同時，薪資水（shuǐ）平也遠低於中（zhōng）國大陸以及海外國家（jiā），以IC設計工程師為例，島內（nèi）平均（jun1）年薪170萬（約18個月）仍低於美國、新加坡、日本的200~350萬不等，差距甚至超過（guò）二倍。